在如今竞争激烈的市场中，企业文化已经成为企业发展的重要方面之一。一个好的企业文化可以增强员工凝聚力，提升公司竞争力，也可以让企业受到客户的钦佩和赞赏。所以，如何通过企业文化建设让企业获得钱赞？在本文中，我们将为您解析该问题。

一、企业文化的重要性

企业文化是企业长期存在的一种文化氛围和价值观念。一个成功的企业不仅要有强大的经济基础，也需要良好的企业文化。企业文化的重要性在于：

1.提升员工凝聚力。企业文化可以让员工有一种归属感和认同感，有助于凝聚员工向心力。

2.形成企业形象。企业文化是企业形象的重要组成部分，优秀的企业文化有助于树立积极向上的形象。

3.增强竞争力。企业文化是企业的核心竞争力之一，它可以让企业在同行业中突显自己的优势。

二、企业文化建设的过程

建立一种良好的企业文化，需要进行规划和建设。企业文化建设的过程可以分为三个步骤：

1. 定义企业文化的核心价值观。企业在制定企业文化的时候需要明确公司的核心价值观，这样才能让员工更好地理解企业文化的内涵和方向。

2. 建设企业文化的框架。根据企业文化的核心价值观，制定企业文化的具体内容和形式，如口号、标志、节日等。

3. 推广企业文化。企业文化的实施不能仅仅停留在制定的阶段，需要通过培训、活动等方式不断推广，让员工更好地理解和贯彻企业文化。

三、成功的企业文化案例分享

1. Google企业文化

Google有一种被称为“Forner-Googleplex”的独特文化，强调员工自由和创新。在Google的员工手册上写着：“工作日是有趣和具有挑战性的。对于我们来说，工作是如此有趣，以至于我们的老板不会相信我们会为此花时间。”这种放松自如的工作方式能够吸引人才，Google在2018年一年内增加了5775个员工。

2. 花旗银行企业文化

花旗银行的企业文化强调创新和多元化。花旗银行为了鼓励员工放手去实现目标，大胆创新，创办了“Pioneering Spirit”奖项。该奖项旨在表彰那些为了客户，致力于发现新的方法和途径改进现有方法的员工。

3. 中国保险集团企业文化

中国保险集团的企业文化鼓励员工独立思考并创新。该公司所推行的“四个文化”是：创新文化、服务文化、人才文化和协作文化。该文化鼓励员工提出新的想法和解决方案，并且促进团队合作。

四、总结

企业文化不仅是企业的灵魂，也是企业与员工、客户、社会之间的桥梁。只有通过建设良好的企业文化，企业才能获得员工和客户的钱赞。因此，企业在发展过程中，应该重视企业文化的建设，将企业的价值观、企业形象和企业服务情感融入到文化之中，让企业文化成为企业长期发展的重要支撑和动力。